您好，关于您提出的“怎么才能非本人意愿离职”的问题，这通常涉及到一些特定的法律情形和规定。以下是我为您详细梳理的几种非本人意愿离职的情况：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能提供合同中约定的劳动保护措施或劳动条件，例如安全的工作环境、必要的劳动工具等，劳动者有权因此解除劳动合同，并视为非本人意愿离职。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位若未按时或未足额支付劳动者的工资，劳动者可以依据相关法律法规解除劳动合同，这也属于非本人意愿离职的情形。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并视为非因本人意愿离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违反了国家法律法规，且这些规章制度损害了劳动者的合法权益，劳动者可以因此解除劳动合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段订立或变更劳动合同：

   • 如果用人单位在订立或变更劳动合同时使用了欺诈、胁迫或乘人之危的手段，导致劳动合同无效，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是非常严重的违法行为，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权向相关部门投诉。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，且危及劳动者的人身安全，劳动者有权拒绝执行并解除劳动合同。

额外说明：

• 在上述情况下解除劳动合同，劳动者通常有权享受失业保险金等相关待遇，但需满足一定的条件，如已参加失业保险、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、已按规定办理失业登记并有求职要求等。
• 失业保险金的领取期限和待遇标准会根据失业人员失业前累计缴纳失业保险费的时间来确定，具体可参照当地的失业保险政策。

建议：

• 如果您遇到了上述情况之一，并考虑解除劳动合同，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和维权途径。
• 在解除劳动合同前，请确保您已了解并满足享受失业保险金等相关待遇的条件，以便在离职后能够及时申请并领取相关待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。