要让HR登记为非本人意愿离职，首先需要明确的是，这通常涉及到失业保险金的申领条件，其中“非因本人意愿中断就业”是一个关键要素。以下是一些具体步骤和建议，帮助您理解并操作这一过程：
一、理解“非因本人意愿中断就业”的含义
根据相关规定，“非因本人意愿中断就业”主要包括以下几种情形：
- 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。
- 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
- 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。
- 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同（这是您可能最关心的情况）。
- 法律、法规、规章规定的其他情形。
二、收集证据以证明非本人意愿离职
如果您是因为公司拖欠工资、不缴纳社会保险等原因而主动离职，那么您需要收集相关证据来证明这一点。这些证据可能包括：
- 工资条或银行转账记录，显示公司未按时支付工资。
- 社保缴纳记录或社保部门出具的未缴纳证明，显示公司未为您缴纳社会保险。
- 与公司沟通的邮件、短信或聊天记录，其中您明确表达了因公司违法行为而离职的意愿。
- 其他能够证明公司存在违法行为的证据，如劳动监察部门的投诉记录、仲裁裁决书等。
三、与HR沟通并提交证据
在收集到足够证据后，您可以与HR进行沟通，说明您离职的原因是非本人意愿，并提交相关证据。在沟通过程中，您可以：
- 明确表达您离职的原因是由于公司拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为。
- 强调这些行为违反了相关法律法规，且您因此被迫离职。
- 提交您收集到的证据，以支持您的说法。
四、要求HR进行登记并协助申领失业保险金
如果HR认可您的离职原因属于“非因本人意愿中断就业”，那么他们应该会在离职登记时进行相应标注，并协助您申领失业保险金。在申领过程中，您可能需要提供以下材料：
- 身份证或社会保障卡。
- 离职证明（需注明非本人意愿离职）。
- 失业保险缴费记录。
- 其他可能需要的材料（如银行账户信息等）。
五、注意事项
- 在整个过程中，保持与HR的良好沟通至关重要。如果HR对您的离职原因有疑问或拒绝进行非本人意愿离职的登记，您可以进一步解释并提供更多证据。
- 如果与HR沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上建议能够帮助您成功让HR登记为非本人意愿离职，并顺利申领到失业保险金。