要顺利让公司开具非本人意愿离职证明，首先需要明确一点：在劳动法中，并没有“自动离职”这一概念，只有“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。如果离职并非出于您个人的意愿，而是由于公司的原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），您有权要求公司出具非本人意愿离职的证明。

以下是一些建议，帮助您顺利获取这份证明：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，说明您需要一份非本人意愿离职的证明，以便用于后续就业或办理相关手续。
   • 强调这份证明对您的重要性，并询问公司是否有固定的流程或格式来出具这样的证明。

2. 了解相关法律法规：

   • 熟悉《劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定，特别是关于非本人意愿离职的部分。
   • 如果公司拒绝出具证明或提出不合理要求，您可以依据法律法规来维护自己的权益。

3. 收集证据：

   • 在与公司沟通的过程中，保留好所有相关的书面记录、邮件往来或通话录音等，作为后续可能需要的证据。
   • 如果公司有不当行为，如伪造离职记录或威胁员工签署不利协议，这些证据将对您非常有帮助。

4. 申请劳动仲裁或法律途径：

   • 如果公司拒绝出具非本人意愿离职证明，并且双方无法达成共识，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，提供您收集到的所有证据，以证明公司的不当行为。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。

5. 注意离职证明的格式和内容：

   • 如果公司同意出具证明，请确保证明中明确注明离职是“非本人意愿”，并详细列明离职的具体原因和日期。
   • 检查证明中是否有任何可能对您不利的表述，并确保所有内容都是真实、准确的。

6. 及时办理相关手续：

   • 一旦获得非本人意愿离职证明，请及时办理相关手续，如失业登记、社保转移等，以确保您的权益不受影响。

总之，要顺利让公司开具非本人意愿离职证明，关键在于与公司进行有效沟通、了解相关法律法规、收集证据并在必要时采取法律手段维护自己的权益。同时，也要注意证明的格式和内容，确保它符合您的需求和法律规定。