要证明非本人意愿离职，首先需要明确“非因本人意愿中断就业”的具体情形。根据相关规定，这类情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡：当劳动合同自然到期，或者用人单位因各种原因（如破产、注销等）不再存在时，导致的离职属于非本人意愿。

2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同：如果用人单位因经营问题或外部环境变化（如政策调整、市场萎缩等）而不得不解除与你的劳动合同，这也属于非本人意愿离职。

3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同：尽管这种情况下解除劳动合同可能看似与劳动者个人行为有关，但如果解除决定并非由劳动者主动提出，且符合相关法律法规，仍可视为非本人意愿离职。不过，这一点在实际操作中可能因具体情况而有所争议。

4. 协商一致解除劳动合同：如果双方通过协商达成一致，决定解除劳动合同，且这一决定并非由你主动提出，那么这也属于非本人意愿离职的一种情况。但需要注意的是，协商一致解除通常需要双方签署书面协议，以证明解除的意愿和条件。

5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：这是非常重要的一点。如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险费等违法行为，导致你不得不主动提出离职，那么这种离职仍然被视为非本人意愿。在这种情况下，你可以保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、用人单位的违法行为证明等），以证明你的离职是由于用人单位的过错所致。

6. 法律、法规、规章规定的其他情形：除了上述具体情形外，还可能存在其他由法律、法规或规章规定的非本人意愿离职情形。

证明方法：

• 保留相关证据：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、用人单位的违法行为证明（如欠薪通知、社保未缴纳证明等）、解除劳动合同的书面协议（如果适用）等。

• 咨询专业人士：如果你对是否属于非本人意愿离职存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以咨询劳动法律师或当地劳动保障部门。

• 申请失业保险金：如果你符合领取失业保险金的条件（即参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业），你可以向失业保险经办机构申领失业保险金。在申领过程中，经办机构会核实你的失业状态和离职原因，这也可以作为你非本人意愿离职的证明之一。

综上所述，要证明非本人意愿离职，你需要了解并确认你的离职情形是否符合上述非本人意愿离职的定义，并保留相关证据以支持你的主张。