您好，理解您现在面临被迫离职并需要修改离职申请为非本人意愿的情况。首先，要明确的是，“非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的一个重要条件，它涵盖了多种情形，包括但不限于劳动合同期满、用人单位主体资格消亡、用人单位因经营困难或客观条件变化解除劳动合同、用人单位因劳动者违纪或不能胜任工作而解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，以及因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等。

针对您的情况，如果您是因为公司拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为而被迫离职，这完全符合“非因本人意愿中断就业”的定义，您是有资格申领失业保险金的。接下来，关于如何修改离职申请，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您离职的真实原因，并表达您希望将离职申请修改为非本人意愿的意愿。
   • 提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证据等，以支持您的主张。

2. 修改离职申请：

   • 如果用人单位同意修改，您可以按照用人单位的要求，重新填写离职申请表，明确标注离职原因为“非因本人意愿”，并附上相关证据或说明。
   • 确保离职申请表上有用人单位的盖章或相关负责人的签字，以证明其有效性。

3. 保留证据：

   • 在修改离职申请的过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，包括修改后的离职申请表、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在您后续申领失业保险金时起到关键作用。

4. 申领失业保险金：

   • 在离职后，您需要携带修改后的离职申请表、社会保障卡或身份证件等相关材料，到参保地的失业保险经办机构或公共就业服务机构申领失业保险金。
   • 经办机构将核实您的失业状态和离职原因，如果符合条件，将为您发放失业保险金。

最后，我想强调的是，修改离职申请为非本人意愿是一个需要谨慎处理的过程。务必确保您的离职原因真实可信，并提供充分的证据支持。同时，与用人单位的沟通也是至关重要的，尽量以和平、理性的方式解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。