要证明是非本人意愿离职，通常需要依据具体的离职情形和相关的法律法规来进行。以下是一些常见的非本人意愿离职的情形以及相应的证明方法：

一、非本人意愿离职的常见情形

1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡：当劳动合同自然到期，或者用人单位因破产、注销等原因不再存在时，这属于非因劳动者本人意愿而中断就业。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因，用人单位解除劳动合同。
   • 因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。
   • 双方协商一致解除劳动合同，但需注意，若协商过程中劳动者处于弱势地位或被迫接受解除条件，可能仍需进一步证明非本人意愿。

3. 用人单位违法行为导致劳动者主动解除：如用人单位欠薪、欠保等违法行为，迫使劳动者主动提出离职。这种情况下，虽然离职行为是劳动者主动提出的，但根本原因是用人单位的违法行为，因此仍属于非因本人意愿中断就业。

二、证明非本人意愿离职的方法

1. 收集相关证据：

   • 劳动合同：证明劳动关系存在及合同期限。
   • 解除劳动合同通知书或相关文件：明确解除劳动合同的原因和日期。
   • 用人单位欠薪、欠保等违法行为的证据：如工资条、社保缴纳记录、欠薪欠保的书面通知或录音等。
   • 协商记录：如果双方曾就解除劳动合同进行过协商，保留协商记录或书面协议。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位在离职原因上存在争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认离职原因并出具相关证明。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径证明非本人意愿离职。

3. 咨询专业机构或律师：

   • 在处理复杂的离职纠纷时，可以咨询专业的劳动法律机构或律师，他们可以提供专业的法律意见和帮助，协助你收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、注意事项

• 在离职过程中，尽量保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对离职原因或相关法律法规有疑问，及时咨询专业机构或律师，以确保自己的权益得到保障。

四、特殊情形说明

• 已到退休年龄被公司解聘：对于超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，如果因公司原因被解聘，也属于非因本人意愿中断就业的情形。
• 异地就业缴纳社保：如果失业保险金在工作地或户籍地申领，需要按照相关规定办理失业保险关系转移或选择申领地。但这并不影响证明非本人意愿离职的事实。

综上所述，要证明是非本人意愿离职，需要依据具体的离职情形和相关的法律法规来收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼。希望这些信息能对你有所帮助。