针对您提出的“对象是公务员，但自己是劳务派遣怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，需要明确的是，劳务派遣是一种合法的用工方式，它不同于传统的直接雇佣关系。在劳务派遣中，您作为被派遣劳动者，与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位（在这里是政府部门或机关事业单位）工作。您的身份不属于用工单位，而是属于劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责您的薪酬支付、社会保险缴纳等事宜。
针对您的具体情境，以下是一些建议：
了解劳务派遣的法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，这些法规对劳务派遣的用工方式、合同签订、薪酬待遇、社会保障等方面都有明确规定。
明确自己的权益和义务：
- 作为劳务派遣人员，您有权享受与用工单位直接雇佣员工相同的劳动条件和劳动保护。同时，您也需要遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。
关注薪酬待遇和社会保障：
- 您的薪酬待遇应该参照当地最低工资标准、社会保险缴费基数等确定，并适时调整。劳务派遣公司应该按月为您打卡发放工资，并缴纳社会保险。
- 如果发现薪酬待遇或社会保障方面存在问题，应及时与劳务派遣公司沟通，并寻求法律途径解决。
了解劳务派遣的期限和续签：
- 劳务派遣合同通常有一定的期限，合同期满后可以根据用工需求和考核情况续签合同。了解续签合同的流程和条件，以便在合同期满时做出合适的决策。
关注用工单位的考核和管理：
- 用工单位会对劳务派遣人员进行考核，考核结果可能影响您的续签和待遇。因此，您需要认真对待工作，遵守规章制度，争取良好的考核结果。
寻求职业发展和转型：
- 虽然您目前是以劳务派遣的方式工作，但并不意味着您不能寻求职业发展和转型。您可以关注用工单位的内部招聘信息，争取转为正式编制员工；也可以利用业余时间提升自己的技能和学历，为未来的职业发展打下基础。
最后，需要提醒的是，劳务派遣虽然是一种合法的用工方式，但也可能存在一些问题和风险。因此，您需要保持警惕，了解自己的权益和义务，及时寻求帮助和解决方案。同时，也要积极面对工作中的挑战和机遇，努力实现自己的职业发展和人生价值。