劳务派遣确实通常意味着劳动者不是用工单位的正式员工，而是与劳务派遣单位建立劳动关系后被派遣至用工单位工作。以下是对劳务派遣的详细解释：

一、劳务派遣的定义与特点

1. 定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2. 特点：

   • 三方关系：涉及劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位三个主体。
   • 合同分离：劳动合同与用工合同分离，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但与用工单位不存在直接的劳动合同关系。
   • 服务费用：用工单位需向劳务派遣单位支付服务费用。

二、劳务派遣工与正式员工的区别

1. 劳动关系归属：

   • 劳务派遣工：劳动关系归属于劳务派遣单位。
   • 正式员工：劳动关系直接归属于用工单位。

2. 福利待遇：

   • 劳务派遣工：可能无法享受用工单位的某些内部福利或晋升机会，福利待遇方面可能与正式员工存在差异。
   • 正式员工：通常享有更全面的福利待遇和晋升机会。

3. 工作稳定性：

   • 劳务派遣工：工作稳定性相对较差，岗位可能随用工单位需求变化而变化。
   • 正式员工：通常享有更稳定的工作环境和职业发展机会。

三、劳务派遣的适用场景与注意事项

1. 适用场景：劳务派遣主要适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如季节性生产需求增加劳动力、员工休产假或病假时的临时替代等。

2. 注意事项：

   • 合同签订：劳务派遣工应与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 权益保障：劳务派遣工应了解自己的权益，如工资支付、社保缴纳、工伤处理等，并在必要时寻求法律援助。
   • 用工单位责任：用工单位虽不与劳务派遣工直接签订劳动合同，但仍需承担一定的管理责任，如提供安全的工作环境、进行必要的培训等。

四、劳务派遣工的权益保障建议

1. 了解合同内容：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
2. 保留证据：在工作中保留好与工资支付、社保缴纳、工伤处理等相关的证据，以备不时之需。
3. 及时维权：如遇到权益受损的情况，应及时向劳务派遣单位或用工单位反映，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，劳务派遣工通常不被视为用工单位的正式员工，其劳动关系归属于劳务派遣单位。在享受福利待遇、工作稳定性等方面可能与正式员工存在差异。因此，在选择劳务派遣工作时，务必了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。