劳务派遣工确实不属于用工单位的正式员工，他们在法律关系、福利待遇以及职业发展机会等方面与正式员工存在显著差异。下面我将为您详细解释这些差异以及劳务派遣的相关特点。

首先，从法律关系上来看，劳务派遣工是与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，并建立劳动关系的劳动者。他们随后被派遣到用工单位工作，但与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。相反，正式员工则是直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系的。

其次，在福利待遇方面，虽然《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，由于各种因素的影响，劳务派遣工在薪酬、社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等方面的待遇往往与正式员工存在差异。这种差异可能源于用工单位对劳务派遣工的定位、管理成本考虑或是其他因素。

再者，从职业发展机会的角度来看，劳务派遣工由于与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们在职业发展、晋升机会等方面可能受到一定限制。相比之下，正式员工通常享有更多的职业发展机会和晋升空间，因为他们与用工单位的关系更为紧密和稳定。

此外，劳务派遣作为一种用工形式，具有其独特的特点。它涉及三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。用工单位则需要向劳务派遣单位支付一定的服务费用，作为使用派遣劳动者的报酬。这种用工形式主要适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如季节性生产需求增加劳动力、员工休产假或病假等情况下填补空缺等。

综上所述，劳务派遣工并不等同于正式员工。他们在法律关系、福利待遇以及职业发展机会等方面均存在显著差异。然而，随着劳动法律法规的不断完善和社会的进步，劳务派遣工的权益将得到更加全面和有效的保护。如果您作为劳务派遣工在工作中遇到任何问题或权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。