非劳务公司不可以派遣劳务，擅自进行劳务派遣活动属于违法行为。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其业务经营受到法律的严格规范。只有依法设立的劳务派遣公司，在满足以下条件并获得劳动行政部门的行政许可后，才有资格从事劳务派遣业务：
- 注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元，以确保公司有足够的经济实力承担劳务派遣业务可能带来的风险。
- 经营场所与设施：需拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以保障劳务派遣活动的正常进行。
- 管理制度要求：具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以确保劳务派遣活动的规范性和专业性。
- 其他条件：还需满足法律、行政法规规定的其他条件，如公司组织结构、人员配置等。
二、法律责任与风险
非劳务公司若擅自进行劳务派遣，将面临严重的法律责任和风险：
- 行政处罚：劳动行政部门将依法查处，责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。具体罚款金额为违法所得的一倍以上五倍以下；若无违法所得，则可处五万元以下的罚款。
- 损害赔偿责任：由于非劳务公司可能缺乏专业管理和保障能力，劳务派遣过程中容易侵害被派遣劳动者的合法权益。一旦引发劳动纠纷或劳动者权益受损，非劳务公司需承担相应的损害赔偿责任，这可能包括工资赔偿、社保补缴、精神损害赔偿等。
三、劳动者权益保障
法律对劳务派遣作出严格规定，旨在规范劳务派遣行为，确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保障。若允许非劳务派遣公司随意派遣员工，将难以保证劳动者的工资、社保、工作条件等权益，极易引发劳动纠纷。劳动者在非法劳务派遣中可能面临工资拖欠、社保缺失、工作条件恶劣等问题，严重侵害了其合法权益。
四、特殊情况说明与合法替代方案
尽管一般情况下非劳务公司不可进行劳务派遣，但在某些特定情况下，企业可能基于业务需求，在符合法律规定和相关政策要求的前提下，采用其他合法的用工形式：
- 业务外包：企业将某些业务整体外包给有资质的单位或个人，双方建立业务合作关系，而非劳务派遣关系。这是一种合法的经营模式，可以确保业务的顺利进行，同时避免劳务派遣的法律风险。
- 借调：在关联企业或特殊合作关系中，人员可能因特定项目或临时工作需求而借调，其劳动关系仍保留在原单位。这种安排需要双方单位之间有明确的协议和约定，以确保借调人员的权益得到保障。
- 特例安排：在某些特定的法律规定或特殊情况下，如集团公司内部的关联企业之间，可能存在类似劳务派遣的安排。但这必须遵循严格的法律程序和规定，并获得相关部门批准，以确保其合法性和规范性。
五、总结与建议
综上所述，非劳务公司一般不可以进行劳务派遣，以避免法律风险并确保各方合法权益。若有相关派遣需求，建议通过合法的劳务派遣公司进行操作。在选择劳务派遣公司时，应仔细审查其资质和信誉，确保其具备从事劳务派遣业务的法定资格和专业能力。同时，企业也应加强内部管理，规范用工行为，确保劳动者的合法权益得到有效保障。