结论：给劳务公司介绍工人上班的介绍人，一般不算劳务公司的在职员工，但具体是否构成劳动关系需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 介绍人与劳务公司的关系：

   • 介绍人通常只是起到一个桥梁作用，将有求职意愿的工人推荐给劳务公司，并不直接参与劳务公司的日常管理和运营。
   • 介绍人并不从劳务公司领取固定的工资或享受劳务公司的福利待遇，如社会保险、公积金等。

2. 劳动关系的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的构成通常需要满足以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在介绍人的情况下，他们并不满足上述劳动关系的构成要件，因为他们并不受劳务公司的直接管理，也不从事劳务公司安排的有报酬的劳动（除非他们同时作为劳务公司的员工进行工作安排）。

3. 特殊情况下的劳动关系判断：

   • 如果介绍人不仅介绍工人，还参与了劳务公司的其他工作，如招聘、培训、管理等，并且从劳务公司领取了相应的报酬，那么在这种情况下，介绍人可能与劳务公司构成了劳动关系。
   • 另外，如果介绍人与劳务公司签订了劳动合同或存在其他形式的用工协议，明确规定了双方的权利和义务，那么介绍人也将被视为劳务公司的在职员工。

法律建议：

• 对于介绍人来说，如果希望明确自己与劳务公司的关系，可以要求劳务公司出具书面说明或签订相关协议，以避免未来可能出现的纠纷。
• 对于劳务公司来说，如果希望与介绍人建立明确的合作关系，也应当签订书面协议，明确双方的权利和义务，以确保合作的顺利进行。

后续行动：

• 如果您作为介绍人或劳务公司，对双方的关系存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。