结论：一天工作十一小时且获得200元劳务报酬的情况，是否“正常”需从合法性和合理性两个角度分析。从法律层面看，该工作时长可能违反劳动法关于工时的规定；从合理性角度看，需结合具体行业、岗位及劳务合同约定综合判断。以下为详细分析：
一、从合法性角度分析：可能违反工时规定
根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定：
- 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
- 劳务派遣的特殊性：劳务派遣工与用工单位虽无直接劳动关系，但用工单位仍需遵守《劳动法》关于工时、加班、报酬的规定。若用工单位要求派遣工每日工作11小时，已超出法定标准工时（8小时）和允许的加班时长（每日最多3小时），涉嫌违法。
法律后果：若用工单位违法延长工时，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临警告、责令改正、罚款等行政处罚（《劳动保障监察条例》第二十五条）。
二、从合理性角度分析：需结合行业、岗位及合同约定
- 行业惯例：部分行业（如物流、餐饮、制造业）可能因季节性或临时性需求，要求员工短期加班。但即使如此，也需遵守法定工时限制，并支付加班费。
- 岗位性质：若岗位属于“不定时工作制”（如高管、外勤人员）或“综合计算工时制”（如交通、邮电行业），经劳动行政部门批准后，工时计算方式可能不同。但劳务派遣工通常不适用此类特殊工时制，除非合同明确约定且已获批。
- 劳务合同约定：若劳务派遣合同中明确约定了每日工作11小时且报酬为200元，需审查该约定是否违反法律强制性规定。即使双方自愿，超出法定工时的部分仍需支付加班费，否则约定无效。
三、关于报酬的合理性：需计算时薪是否低于最低工资标准
以200元/日、11小时/日为例，计算时薪：
$\( \text{时薪} = \frac{200元}{11小时} \approx 18.18元/小时 \)$
对比最低工资标准：
- 若当地最低小时工资标准高于18.18元（如北京2023年最低小时工资为25.3元），则该报酬违法，用人单位需补足差额。
- 若低于或等于，则需进一步审查是否包含加班费。若200元已包含加班费，需按法定标准计算是否足额支付（如工作日加班按150%计算，休息日加班按200%计算）。
四、建议行动
- 核查合同：检查劳务派遣合同中关于工时、报酬、加班的约定，确认是否合法。
- 收集证据：保留考勤记录、工资条、工作安排通知等证据，以备维权使用。
- 协商或投诉：
- 若用人单位违法，可先与单位协商调整工时或补发报酬；
- 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：一天工作11小时且报酬200元的情况，从合法性看可能违反工时规定，从合理性看需结合行业、岗位及合同判断。建议您根据上述分析核查具体情况，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。