结论：签了劳务合同后一个月上十二天班是否正常，不能一概而论，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及实际的工作安排情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳务合同中明确规定了每月的工作天数或工作时间，并且十二天班符合这一约定，那么这种情况就是正常的。例如，合同可能规定每月工作十二天，每天工作八小时，且总工作时间不超过法定标准，这样的安排就是合法的。
   • 如果劳务合同中没有明确规定每月的工作天数，但双方在实际履行过程中形成了每月上十二天班的惯例，且这种惯例不违反法律法规的强制性规定，那么也可以视为正常。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果每月上十二天班，但每天工作时间过长，导致总工作时间超过法定标准，那么这种情况就是违法的。
   • 另外，如果劳务合同属于非全日制用工形式，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果每月上十二天班，但每天工作时间超过四小时，且总工作时间超过二十四小时，也可能涉及违法问题。不过，这里需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更多受《中华人民共和国民法典》的调整，但关于工作时间的规定，仍应遵循劳动法律法规的基本原则。

3. 实际履行与合同变更角度：

   • 如果劳务合同签订后，双方因实际需要变更了工作天数或工作时间，并且这种变更得到了双方的同意，那么每月上十二天班也是正常的。但变更合同内容应当采用书面形式，以便在发生争议时有据可查。
   • 如果一方未经另一方同意擅自变更工作天数或工作时间，导致每月上十二天班成为常态，且这种变更违反了合同约定或法律法规的规定，那么受损方有权要求恢复原状或寻求法律救济。

建议：

• 如果你对每月上十二天班的情况有疑问或不满，首先应当仔细审查劳务合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果合同中没有明确规定或规定不明确，你可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果或你认为用人单位的行为违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果每月上十二天班的情况违反了劳务合同的约定或法律法规的规定，用人单位可能面临法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
• 作为劳动者，如果你因此遭受了损失或权益受到了侵害，你有权要求用人单位承担相应的法律责任。

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