结论：劳务合同中约定每天工作十二小时、每月休息3天，这样的约定是否合法，需分情况讨论，一般情况下是不合法的，但存在特殊情况可能合法。

分析：

1. 一般情况下的不合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 在您所描述的劳务合同中，每天工作12小时，明显超过了法定的工作时间上限。每月仅休息3天，也未达到每周至少休息1日的法定标准。
   • 因此，从一般情况来看，这样的劳务合同约定是不合法的，侵犯了劳动者的休息权。

2. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 虽然一般情况下上述约定不合法，但存在某些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者延长工作时间或减少休息日。然而，这并不意味着可以随意约定工作时间和休息日。
   • 即使存在特殊情况，用人单位也应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排补休。同时，延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 在您所描述的劳务合同中，并未提及加班费或补休的安排，且每天工作12小时远超过了法定延长工作时间的上限。因此，即使存在特殊情况，这样的约定也很难被认定为合法。

建议：

• 如果您是劳动者，面对这样的劳务合同约定，您有权拒绝并要求用人单位按照法定标准调整工作时间和休息日。如果用人单位坚持不调整，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您是用人单位，建议您重新审视劳务合同中的工作时间和休息日约定，确保符合法律法规的规定。否则，一旦引发劳动争议，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。

后续行动：

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