结论：您所描述的临时合同中每天工作12小时、10天休息一天的情况，很可能不合法，主要涉及到工作时间和休息休假的问题。下面我将从工作时间和休息休假两个角度为您详细分析。

一、工作时间角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

1. 每日工作时间：您提到的每天工作12小时，明显超过了法定的8小时工作日，也超过了特殊情况下每日可延长的3小时工作时间限制。

2. 每月延长工作时间：即使按照每月最长可延长36小时工作时间来计算，您所描述的每天延长4小时（12小时-8小时）的工作情况，也远远超出了这个限制。

二、休息休假角度

同样根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

1. 休息日安排：您提到的10天休息一天，即每10天有一个休息日，这不符合法律规定的每周至少休息1日的要求。

2. 加班与调休：如果用人单位因工作需要安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费或者安排调休。但您所描述的情况中，并未提及加班费或调休的安排。

建议：

1. 与用人单位协商：您可以首先与用人单位进行协商，提出您对工作时间和休息休假的合理诉求，看是否能够达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位违反劳动法规定的情况，要求劳动监察部门进行调查处理。

3. 寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

如果用人单位确实存在违反劳动法规定的情况，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，您作为劳动者也有权要求用人单位支付加班费、安排调休或者解除劳动合同并要求经济补偿等。