结论：合同中约定每天工作9小时，且您当时也同意了，这一约定本身并不直接违法，但需结合具体情况判断是否违反劳动法中关于工作时间和加班的规定。

分析：

1. 合同约定的合法性基础：

   • 合同是双方自愿达成的协议，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。因此，从合同形式上看，约定每天工作9小时并不直接违法。

2. 劳动法对工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 这意味着，如果合同中约定的每天9小时工作时间，没有包含合理的加班时间，或者加班时间超出了法律规定的限制，那么这种约定就可能违法。

3. 您的同意与法律效果：

   • 虽然您当时同意了合同中的工作时间约定，但这并不意味着该约定就一定合法。如果约定违反了劳动法的强制性规定，那么您的同意并不能改变其违法的性质。
   • 然而，在实际操作中，如果用人单位能够证明加班是出于生产经营需要，且已经与您进行了协商，并支付了相应的加班费，那么这种加班可能被视为合法。但即便如此，加班时间也必须严格控制在法律规定的范围内。

4. 可能的法律后果：

   • 如果合同中的工作时间约定违反了劳动法的规定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 如果您对合同中的工作时间约定有疑问或担忧，建议仔细审查合同条款，特别是关于工作时间和加班的部分。
• 如果发现约定违反了劳动法的规定，您可以与用人单位进行协商，要求修改合同条款或支付相应的加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外思考：

• 在签订劳动合同时，除了关注工作时间外，还应关注其他重要条款，如工资待遇、社会保险、福利待遇等。
• 如果对合同条款有不明白或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。

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