结论：合同签订每天上班8小时，但实际多上半小时，这一行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中明确约定了每日工作时间为8小时，且未约定加班或超时工作的相关条款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若劳动合同中明确约定了每日工作时间为8小时，则用人单位应严格遵守此约定。
   • 法律后果：若用人单位要求劳动者每日工作超过8小时，即多上半小时，且未支付加班费或未与劳动者协商一致，则这一行为可能构成违法，侵犯了劳动者的休息权。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或调整工作时间。

2. 若劳动合同中虽约定了每日工作时间为8小时，但同时约定了加班或超时工作的相关条款，且符合法律规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若劳动合同中约定了加班或超时工作的相关条款，且这些条款符合上述法律规定，则用人单位在特定情况下可以要求劳动者加班。
   • 法律后果：在此情况下，若用人单位要求劳动者每日多上半小时，且已按照法律规定支付了加班费或与劳动者协商一致，则这一行为不构成违法。但用人单位应确保劳动者的总工作时间不超过法定上限，并保障劳动者的身体健康。

3. 若劳动合同中未明确约定每日工作时间，但实际工作中每日多上半小时已成为惯例：

   • 法律分析：在这种情况下，虽然劳动合同中未明确约定每日工作时间，但若实际工作中每日多上半小时已成为惯例，且劳动者未提出异议，这可能被视为双方对工作时间的默认变更。然而，这种变更仍应受到《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的限制。
   • 法律建议：为避免潜在的法律纠纷，用人单位应与劳动者明确约定每日工作时间，并在劳动合同中予以体现。若确实需要延长工作时间，应依法与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。

进一步思考与建议：

• 劳动者角度：若您发现用人单位要求您每日工作超过劳动合同中约定的时间，且未支付加班费或未与您协商一致，您有权向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您应提供相关证据，如劳动合同、工作记录、加班通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 用人单位角度：为避免法律纠纷和保障劳动者的权益，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。若确实需要延长工作时间，应依法与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。同时，用人单位应定期审查劳动合同中的工作时间条款，确保其符合法律规定和实际情况。

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