结论：签订劳动合同为每天8小时工作制，多上半小时却未支付薪资，这一行为是违法的。
法律分析：
劳动合同约定的工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”劳动合同中约定的每天8小时工作制，是符合法律规定的。
加班与加班费：
- 如果劳动者在每日8小时工作制之外，额外工作了半小时，这构成了加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”。因此，用人单位应当为这额外的半小时支付加班费。
未支付加班费的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，明确指出多上的半小时属于加班，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 收集证据：如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己确实存在加班情况。
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查，并责令用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例：
假设劳动者的月工资为5000元，每日工作8小时，那么其每小时的工资为5000元除以21.75天（月平均工作天数）再除以8小时，约为28.74元/小时。如果劳动者每天多上半小时班，那么用人单位应支付的加班费为28.74元/小时 * 1.5（加班费倍数）* 0.5小时 = 21.55元/天。如果一个月有22个工作日，那么用人单位应支付的加班费总额为21.55元/天 * 22天 = 474.1元。
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