核心结论：周六上班未给工资是否违反劳动合同，需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来判断。若劳动合同中明确约定了周六为工作日且应支付相应工资，而用人单位未支付，则构成违反劳动合同。

法律分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工作时间（包括周六）以及相应的工资支付标准，那么用人单位就必须按照合同约定支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定周六为工作日或未约定周六的工资支付，则需要进一步参考相关法律法规。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、加班工资等。
   • 如果周六属于加班日，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%（或更高，如休息日加班且未安排补休则为200%）支付劳动者工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或相关法律法规支付周六的工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

律师观点与建议：

• 核实劳动合同：首先，建议您仔细核实劳动合同中的相关条款，特别是关于工作时间和工资支付的部分。
• 与用人单位沟通：如果发现用人单位未按照合同约定支付周六的工资，您可以先与用人单位进行沟通，要求其补发工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律援助，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等）至关重要，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
• 同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自己权益的重要手段。如果您对法律条款或维权流程不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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