结论前置：劳动合同没按时给员工，这一行为确实可能构成违法，具体取决于未按时提供的具体情况和后果。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务在劳动合同订立后，及时将劳动合同文本交付给劳动者一份。

2. 未按时提供的法律后果：

   • 如果用人单位未按时将劳动合同文本交付给劳动者，虽然不一定直接导致劳动合同无效，但这一行为可能违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，并可能因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在某些情况下，如果用人单位未按时提供劳动合同文本，且这一行为对劳动者的权益造成了实际损害（如因无法证明劳动关系而无法享受社会保险待遇等），用人单位还可能面临赔偿损失等法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位：应当严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同订立后尽快将劳动合同文本交付给劳动者一份。这不仅是法律义务，也是维护良好劳动关系、避免潜在法律风险的重要举措。
   • 对于劳动者：如果用人单位未按时提供劳动合同文本，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求提供。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位因特殊原因（如劳动合同文本正在制作中、邮寄过程中等）暂时无法按时提供劳动合同文本，但能够证明其已经与劳动者订立了书面劳动合同，并且正在积极采取措施交付劳动合同文本的，这一行为可能不构成违法。但用人单位应当及时向劳动者说明情况，并尽快交付劳动合同文本。

总结与建议： 劳动合同没按时给员工，这一行为可能构成违法，具体取决于未按时提供的具体情况和后果。用人单位应当严格遵守劳动合同法的规定，及时交付劳动合同文本；劳动者也应当积极维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通并要求提供劳动合同文本。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。