结论：合同约定8小时工作制，但按9.5小时算工资是否违法，需分情况讨论。若9.5小时中包含了合理的休息时间且总工作时间未超8小时，或用人单位已依法支付加班费，则不违法；反之，若总工作时间超过8小时且未支付加班费，则违法。以下为详细分析：

一、工作时间与休息时间的界定

1. 标准工作时间：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。这是标准的工作时间制度。

2. 休息时间：在8小时工作制内，劳动者应享有合理的休息时间，如工间休息、用餐时间等。这些时间通常不计入工作时间。

3. 实际工作时间：若合同约定8小时工作制，但用人单位在计算工资时，将包含休息时间的9.5小时全部视为工作时间，则需进一步分析。

二、合法性分析

1. 若9.5小时中包含了合理的休息时间，且总实际工作时间未超过8小时：

   • 在这种情况下，用人单位按9.5小时计算工资（可能包含了休息时间的补贴或视为出勤时间），但实际支付工资对应的工作时间并未超过法定标准，因此不构成违法。

2. 若9.5小时为实际工作时间，且超过了合同约定的8小时，但用人单位已依法支付加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若用人单位已按此标准支付了加班费，则虽然工作时间超过了合同约定，但已依法补偿，不构成违法。

3. 若9.5小时为实际工作时间，超过了合同约定的8小时，且用人单位未支付加班费：

   • 在这种情况下，用人单位的行为明显违反了《劳动法》关于工作时间和加班费支付的规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、法律建议

1. 核实工作时间：劳动者应首先核实自己的实际工作时间，包括是否包含了合理的休息时间。

2. 检查工资条：查看工资条中是否明确列出了工作时间、加班费等项目，以确认用人单位是否依法支付了加班费。

3. 与用人单位沟通：若发现用人单位存在违法行为，可先与用人单位沟通，要求其纠正并支付应得的加班费。

4. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、可能法律后果

若用人单位违反《劳动法》关于工作时间和加班费支付的规定，可能面临以下法律后果：

1. 支付加班费及赔偿金：用人单位需支付劳动者应得的加班费，并可能需支付赔偿金。

2. 行政处罚：劳动监察部门可对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 声誉损害：违法行为可能损害用人单位的声誉，影响其业务发展和员工招聘。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。