结论前置：签合同后上班十个小时是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

详细分析：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间规定。
   • 如果合同中约定的工作时间超过了这个标准，且没有获得劳动者的同意或者没有依法支付加班费，那么这种约定可能是违法的。

2. 加班与加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果上班十个小时是因为加班，且加班时间超过了上述限制，或者没有依法支付加班费，那么这种加班行为可能是违法的。
   • 加班费支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊工时制度：

   • 某些特殊行业或岗位，如交通运输、旅游等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且劳动者的工作时间计算方式与标准工时制不同。
   • 如果合同中约定的是特殊工时制度，且已经获得了劳动行政部门的批准，那么上班十个小时可能并不违法，但需确保劳动者的总工作时间和休息休假权利得到保障。

建议：

• 如果您签订的合同中约定的工作时间超过了法定标准，且没有获得您的同意或者没有依法支付加班费，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
• 如果您对合同中的工作时间条款有疑问，或者认为用人单位的行为违法，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
• 劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以依法向用人单位主张加班费、经济补偿等权益。