结论：每天上八九个小时班但签的是劳务协议，并不直接构成违法，但需根据具体情况判断劳务协议的内容是否合法合规，以及是否符合劳动法的相关规定。

一、劳务协议与劳动合同的区别

首先，我们需要明确劳务协议与劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。而劳务协议则通常用于描述非全日制、临时性或特定项目的工作关系，其法律约束力相对较弱，且不一定完全适用劳动法的所有规定。

二、工作时间与劳务协议

1. 若符合劳务协议特性：

   • 如果您与用人单位签订的是真正的劳务协议，且该协议明确规定了工作时间、报酬等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么每天工作八九个小时并不直接违法。但需要注意的是，劳务协议下的工作时间安排应当合理，不得过度剥夺劳动者的休息权。

2. 若实质为劳动关系：

   • 然而，如果实际上您与用人单位之间构成的是劳动关系，而仅仅因为签订了“劳务协议”来规避劳动法的规定，那么这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者每天工作八九个小时，且未依法支付加班费或未安排补休，那么就违反了劳动法的规定。

三、法律建议

1. 审查协议内容：

   • 建议您仔细审查所签订的劳务协议内容，确保其符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。

2. 判断劳动关系：

   • 根据您与用人单位之间的实际工作关系，判断是否存在事实上的劳动关系。如果存在劳动关系，而用人单位未与您签订劳动合同或签订的劳务协议实质上规避了劳动法的规定，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对劳务协议或劳动关系有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

四、可能的法律后果

如果用人单位违反劳动法的规定安排劳动者长时间工作且未依法支付加班费或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正并可能处以罚款等行政处罚；同时，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿金等。

总结：每天上八九个小时班但签的是劳务协议并不直接构成违法，但需根据具体情况判断劳务协议的内容是否合法合规以及是否符合劳动法的相关规定。如果您对此有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取专业的法律意见和帮助。