上班12个月才签合同并不正常，且可能违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。最迟应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。因此，上班12个月才签合同，显然超出了法律规定的期限，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。

二、劳动者权益保护角度

对于劳动者而言，及时签订书面劳动合同是保障自身权益的重要手段。书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果长时间未签订书面劳动合同，劳动者在面临工资拖欠、加班费争议、工伤赔偿等问题时，可能会因为缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。因此，从劳动者权益保护的角度来看，上班12个月才签合同也是不利的。

三、实际操作与建议

1. 与用人单位沟通：如果劳动者发现自己已经上班较长时间但尚未签订书面劳动合同，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解未签订合同的原因，并要求尽快签订书面劳动合同。

2. 收集证据：在沟通过程中，劳动者应注意收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或拒绝支付双倍工资等赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同。
• 如果遇到用人单位拒绝签订或拖延签订的情况，应积极收集证据并寻求法律援助。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。

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