结论：在编工资1万而劳务派遣工资2000，这一情况是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
   • 如果在编员工与劳务派遣员工从事相同的工作，且工作量、工作难度、工作效果等均相当，那么劳务派遣员工的工资应当与在编员工相近或相同，以体现同工同酬的原则。若劳务派遣员工工资显著低于在编员工，可能违反了同工同酬的原则。

2. 合同约定与实际情况：

   • 劳务派遣员工的工资水平通常会在其与劳务派遣单位签订的劳动合同中明确约定。如果合同中明确约定了劳务派遣员工的工资为2000元，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么从合同法的角度来看，这一约定是有效的。
   • 然而，即使合同中有这样的约定，如果实际上劳务派遣员工与在编员工从事的是相同的工作，且劳务派遣员工的工资显著低于在编员工，那么劳务派遣单位或用工单位可能仍然面临违反同工同酬原则的法律风险。

3. 地区差异与最低工资标准：

   • 不同地区的最低工资标准可能不同。如果劳务派遣员工的工资2000元不低于当地最低工资标准，那么从这一角度来看，该工资水平可能是合法的。
   • 但同样需要考虑的是，即使工资不低于最低工资标准，如果与在编员工相比存在显著差异，且无法合理解释这种差异（如工作性质、工作量、工作技能等方面的不同），那么仍然可能违反同工同酬的原则。

建议：

• 对于劳务派遣员工来说，如果认为自己的工资水平不合理，可以首先查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解合同中关于工资的约定。
• 如果认为合同中的约定违反了法律法规或同工同酬的原则，可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳务派遣关系涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者），因此，在处理劳务派遣相关的劳动纠纷时，需要明确各方的权利和义务。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。