结论前置：工资一部分由公司发、一部分由劳务派遣单位发，这种做法是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若劳务派遣协议中有明确约定，且符合法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即实际用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
   • 如果劳务派遣协议中明确约定了劳动者的工资由劳务派遣单位和实际用工单位分别支付，且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种做法是合法的。例如，劳务派遣单位支付基本工资，实际用工单位支付绩效奖金或加班费等。

2. 若劳务派遣协议中无明确约定，或约定违法：

   • 如果劳务派遣协议中没有明确约定工资的支付方式，或者约定的支付方式违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准、未按时足额支付等），或者损害了劳动者的合法权益（如通过分开发放工资来逃避社会保险缴纳义务等），那么这种做法就是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求劳务派遣单位和实际用工单位按照法律规定和劳务派遣协议的约定，共同承担支付工资的责任。如果双方互相推诿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中有违法或损害自己权益的条款，应及时提出异议并要求修改。
• 对于劳务派遣单位和实际用工单位而言，应严格遵守法律法规和劳务派遣协议的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊情况需要变更工资支付方式，应与劳动者协商一致并签订书面协议，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位和实际用工单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，劳动监察部门也有权对违法行为进行处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。

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