工人工资一般不可以一部分由单位发，一部分走派遣，但在特定情形下，经双方协商一致且不违反法律法规强制性规定时，可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位，且工资支付应当遵循合同约定和法律规定，不得随意变更支付方式或支付主体。

二、劳务派遣中的工资支付规定

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即派遣公司）是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。而被派遣劳动者在用工单位（即实际工作单位）工作，用工单位应当按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务费用，其中包括被派遣劳动者的劳动报酬。因此，在正常的劳务派遣关系中，工资应当由劳务派遣单位统一支付给被派遣劳动者，而不是由用工单位直接支付一部分。

三、可能存在的例外情况

尽管一般情况下工资支付主体和方式有明确规定，但在某些特定情形下，可能存在例外。例如：

1. 双方协商一致：如果劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方经过协商，达成一致意见，同意由用工单位直接支付一部分工资给被派遣劳动者，且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式可能是可行的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
2. 特定行业或岗位的特殊规定：在某些特定行业或岗位中，可能存在关于工资支付的特殊规定或惯例。如果这些规定或惯例与法律法规不冲突，且经过相关部门的批准或认可，那么也可能存在工资由不同主体分别支付的情况。但这种情况同样较为罕见，且需要具体分析。

四、法律建议

1. 谨慎处理工资支付问题：对于劳务派遣关系中的工资支付问题，各方应当谨慎处理，确保支付方式符合法律法规的规定和劳动合同的约定。避免因为支付方式不当而引发劳动纠纷或法律风险。
2. 加强沟通与协商：如果确实存在需要变更工资支付方式的情况，劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方应当加强沟通与协商，达成一致意见，并签订书面协议明确各自的权利和义务。
3. 寻求法律帮助：如果对于工资支付问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和帮助。

如果您在劳务派遣或工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。