结论：向劳务派遣公司报名时要求缴纳2000元费用是否合理，需结合具体情况判断，但多数情况下可能存在违规风险，建议谨慎对待。

1. 法律对劳务派遣收费的明确限制
   根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条及《劳务派遣行政许可实施办法》相关规定，劳务派遣单位不得以任何名义向劳动者收取费用，包括但不限于报名费、培训费、押金、保证金等。若该公司以“报名费”名义收费，已涉嫌违反法律强制性规定，属于不合理收费。

2. 可能存在的例外情形及风险提示

   • 培训费争议：若公司声称2000元为“岗前培训费”，需满足两个条件才可能合法：
     （1）培训内容为劳动者实际需要且与岗位直接相关；
     （2）费用由公司承担，不得转嫁劳动者。
     实践中，劳务派遣公司极少具备独立培训资质，此类收费仍可能被认定为违规。
     
   • 服务费混淆：部分公司可能以“服务费”名义收费，但根据《就业促进法》第三十九条，职业中介机构向劳动者收取服务费需明示收费标准并经批准，且劳务派遣公司不属于职业中介机构，无权收取此类费用。

3. 劳动者应对建议

   • 拒绝支付并保留证据：若公司坚持收费，可明确拒绝并要求出具书面收费依据，同时录音、录像或保存聊天记录作为证据。
     
   • 向监管部门投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，要求查处违规收费行为。
     
   • 警惕后续风险：违规收费的公司可能伴随其他违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社保等，需全面评估用工风险。

4. 特殊情形说明
   若该公司为“人力资源服务公司”而非劳务派遣公司，且收费项目为“职业介绍服务费”，则需根据《人力资源市场暂行条例》第二十九条判断：

   • 收费标准需公示并经价格主管部门批准；
     
   • 不得以担保或其他名义变相收费。
     但即便如此，2000元费用仍可能超出合理范围，需结合当地收费标准进一步核实。

总结：劳务派遣公司向劳动者收取报名费缺乏法律依据，建议拒绝支付并投诉维权。若涉及其他复杂情形（如培训费、服务费等），可进一步提供细节，我将结合具体证据分析法律风险。