结论前置：外派劳务收取一万块钱报名费是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性判断依据：

   • 法律法规层面：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位或用人单位在招聘过程中，原则上不应向劳动者收取费用。若收取的费用属于培训费、押金、保证金等，则明显违反法律规定，劳动者有权拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉。对于报名费，若其性质被认定为变相收取的押金或保证金，则同样不合法。
   • 合同约定层面：若外派劳务合同中明确约定了报名费，且该费用用于覆盖劳务派遣单位为劳动者提供的外派服务成本（如签证办理、机票预订等），且费用合理，不构成对劳动者权益的侵害，那么这种收费可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，也需确保合同条款的明确性和合理性，避免模糊表述导致劳动者权益受损。

2. 可能存在的风险：

   • 欺诈风险：一些不法劳务派遣单位可能以报名费为名，行欺诈之实，收取费用后不提供相应服务或提供的服务与承诺不符。劳动者在支付报名费前，应仔细核查劳务派遣单位的资质和信誉，避免上当受骗。
   • 权益受损风险：即使报名费在合同中有明确约定，若费用过高或不合理，也可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，对不合理的费用提出异议，并寻求法律援助或咨询。

3. 建议与措施：

   • 核查资质：在支付报名费前，劳动者应核查劳务派遣单位的营业执照、劳务派遣经营许可证等资质文件，确保其具备合法经营资格。
   • 明确费用性质：劳动者应要求劳务派遣单位明确报名费的性质、用途和金额，并要求其在合同中明确约定。若报名费被用于覆盖服务成本，应要求劳务派遣单位提供相关费用明细和发票。
   • 寻求法律援助：若劳动者对报名费的合法性或合理性存在疑问，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

举例说明：假设某劳务派遣单位向劳动者收取一万块钱报名费，并承诺用于办理签证和预订机票等外派服务。若该单位具备合法经营资格，且报名费金额合理，且能在合同中明确约定费用性质和用途，那么这种收费可能在一定程度上被视为合法。但若该单位无法提供相关资质文件或费用明细，或报名费金额明显过高，则可能构成对劳动者权益的侵害。

进一步思考：劳动者在面对外派劳务报名费时，应保持警惕，仔细核查相关信息，避免盲目支付。同时，劳务派遣单位也应遵守法律法规，诚信经营，不得以任何名义向劳动者收取不合理费用。若遇到纠纷或疑问，劳动者应及时寻求法律援助或咨询专业律师。