结论前置：医院护士通过劳务派遣形式工作而不给夜班费，这一做法通常是不合理的，除非存在特殊情况且符合法律规定。

详细分析：

1. 夜班费性质与法律规定：

   • 夜班费，本质上属于加班费的一种形式，是用人单位对劳动者在正常工作时间之外提供劳动的补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，包括夜班工作，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果护士在夜班工作，医院或劳务派遣单位应支付至少相当于其工资1.5倍的夜班费。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者（护士）与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位（医院）工作。
   • 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付加班费等。因此，如果医院不支付夜班费，劳务派遣单位作为用人单位，有责任确保护士的合法权益得到保障。

3. 特殊情况与例外：

   • 如果劳务派遣单位与护士在劳动合同中有关于夜班费的特殊约定，并且该约定不违反法律的强制性规定，同时能够证明已按照约定执行，那么这种约定可能具有合法性。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和证据支持。
   • 另一种可能是，如果医院或劳务派遣单位能够证明夜班工作并未超出正常工作时间的合理范围，或者已经通过其他方式（如调休、补贴等）对护士进行了补偿，那么可能不构成违法。但这种情况同样需要严格的证据支持，并且通常不被视为合理的做法。

4. 维权途径：

   • 如果护士认为自己的夜班费权益受到侵害，首先可以尝试与医院或劳务派遣单位进行友好沟通，要求支付应得的夜班费。
   • 若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门介入调查并责令改正及支付夜班费。
   • 如果问题仍未得到解决，护士可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

额外说明：

• 值得注意的是，夜班费的具体标准和支付方式可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。但无论如何，医院或劳务派遣单位都应确保护士的夜班费权益得到合法保障。
• 护士作为劳动者，在维护自己权益的同时，也应了解并遵守相关的法律法规和劳动合同约定，以合理合法的方式维护自己的权益。

综上所述，医院护士通过劳务派遣形式工作而不给夜班费，这一做法通常是不合理的。如果权益受损，护士可以通过多种途径来依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。