结论前置：劳务派遣不发夜班费是否合法，需结合国家法律、地方性法规、公司内部规章制度及劳动合同的具体内容来判断。若存在相关规定或约定而用人单位未支付，则可能构成违法行为。

针对劳务派遣不发夜班费的问题，以下从多个角度进行详细分析：

1. 国家法律规定层面：

   • 目前，我国并没有统一的法律条文明确规定劳务派遣员工必须给付夜班费。因此，从国家法律层面来看，没有强制性的夜班费支付要求。但这并不意味着劳务派遣员工的夜班权益可以被忽视，实际支付情况还需结合其他因素来判断。

2. 地方性法规层面：

   • 许多地方政府为了保障夜班员工的合法权益，出台了相应的地方性政策或法规，对夜班津贴或夜班费的支付进行了具体规定。例如，某些地区可能明确规定了劳务派遣员工在夜班工作时应享有的津贴标准。如果劳务派遣公司所在地有这样的规定，而未按照规定支付夜班费，则属于违法行为。

3. 公司内部规章制度与劳动合同层面：

   • 内部规章制度：劳务派遣公司的内部规章制度也是确定夜班费的重要因素。如果公司内部有明确规定夜班应给付夜班费，那么劳务派遣公司就必须按照这些规定来履行支付义务。
   • 劳动合同约定：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同中关于夜班费的约定同样具有法律效力。如果劳动合同中明确了夜班费的支付标准、条件等，劳务派遣公司应当依约支付。即使劳动合同中没有直接约定，但如果通过其他条款（如工资结构、福利待遇等）可以间接推断出应支付夜班费，劳务派遣公司也应予以支付。

4. 特殊情况下的夜班费支付：

   • 加班性质的夜班：如果夜班属于加班的范畴，劳务派遣公司应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。加班费的标准根据加班时间的不同而有所差异，包括延时加班、休息日加班且未调休以及法定休假日加班的不同标准。
   • 其他补偿方式：虽然没有单独支付夜班费，但如果劳务派遣公司通过提高工资、给予其他福利等方式对劳务派遣员工上夜班进行了相应的合理补偿，且在整体上这种补偿是合理的，那么从法律角度可能不会认定为违法。但这种情况需要具体分析，确保补偿的合理性和公平性。

5. 维权途径：

   • 如果劳务派遣公司存在不支付夜班费且违反法律规定的情况，劳务派遣员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 协商解决：首先尝试与劳务派遣公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 投诉举报：向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，劳务派遣员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，判断劳务派遣不发夜班费是否合法，需要综合考虑多个因素。建议劳务派遣员工在遇到类似问题时，先查阅相关的地方法规、公司制度和劳动合同，并咨询我以获取更具体的法律意见和帮助。