护士不发夜班费是否违法，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
劳动合同与规章制度：
- 若劳动合同或医院规章制度中明确约定了夜班补贴，而医院未支付，则医院的行为构成违约或违反规章制度，护士有权要求医院支付夜班费。
- 若劳动合同或规章制度中未约定夜班补贴，且夜班属于正常工作时间（非加班），则医院不支付夜班费不违法。
加班情况：
- 若夜班属于加班，根据《劳动法》的规定，无论劳动合同或规章制度中是否有约定，医院都应按照法律规定的标准支付加班工资。若未支付，则医院的行为违法。
二、特殊行业规定
对于医护人员，特别是护士，国家有明确规定要求给予适当的照顾。根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。这意味着，如果医院未支付夜班费，且该夜班费被视为对护士在特殊岗位工作的适当照顾，那么医院的行为可能违反了相关规定。
三、劳动者权益保护建议
了解权益：
- 护士应了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班费。
协商解决：
- 若认为自己的权益受到侵害，护士应首先与医院进行协商，尝试通过沟通解决问题。
法律途径维权：
- 若协商无果，护士可通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，护士可依据《劳动合同法》、《护士条例》等相关法律法规主张自己的权益。
四、可能的法律后果
- 若医院未支付应得的夜班费或加班工资，且该行为被认定为违法，医院可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付等。
- 护士有权要求医院支付拖欠的夜班费或加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
总结：护士不发夜班费是否违法，需结合劳动合同、规章制度、夜班性质以及特殊行业规定等多个因素进行综合判断。护士应了解自己的权益，并与医院协商解决相关问题。如医院拒绝支付应得的夜班费或加班工资，护士可通过法律途径来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。