护士频繁上夜班并不直接构成违法，但需符合特定条件。

从劳动法律法规的角度来看，若用人单位与护士签订的劳动合同中明确规定了需要上夜班的工作内容及相关待遇，且该规定符合法律规定及行业惯例，那么这种安排通常是合法的。在医疗行业中，为了保障医院的24小时运转和患者的医疗需求，安排护士上夜班是常见的工作模式。

然而，如果劳动合同中未提及夜班工作，或者用人单位未经协商随意安排护士上夜班，就可能存在违法嫌疑。此外，用人单位在安排夜班工作时，还必须确保给予护士适当的休息时间和劳动保护措施，以保障护士的身体健康权益。

综上所述，护士频繁上夜班是否违法，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位是否遵守了相关法律法规和行业惯例。如果护士认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。