关于护士下夜班又上白班是否违法的问题，这主要取决于具体的劳动安排是否符合劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作时间与休息时间的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者有权享受休息和休假的权利。
   • 如果护士下夜班后紧接着上白班，导致连续工作时间过长，且没有得到足够的休息时间，那么这种安排可能违反了劳动法关于工作时间和休息时间的规定。

2. 加班与调休的法律规定：

   • 如果因工作需要，护士需要加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排调休。
   • 如果下夜班后紧接着上白班被视为加班，但用人单位没有支付加班费或安排调休，那么这种安排也是违法的。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、护理等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 如果护士所在医院实行的是特殊工时制度，并且这种制度已经得到了劳动行政部门的批准，那么护士下夜班又上白班可能并不违法，但前提是这种安排必须符合特殊工时制度的相关规定，且保障了护士的休息和休假权利。

4. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 护士与用人单位之间的劳动合同或集体合同中，可能对工作时间、休息时间、加班等事项有具体约定。
   • 如果下夜班又上白班的安排违反了劳动合同或集体合同的约定，那么这种安排也是违法的。

建议：

• 护士在面对下夜班又上白班的安排时，应首先查看自己的劳动合同和医院的相关规定，了解这种安排是否合法。
• 如果认为这种安排违法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费等。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：护士下夜班又上白班是否违法，取决于具体的劳动安排是否符合劳动法的相关规定、特殊工时制度的适用情况、劳动合同与集体合同的约定等因素。如果认为这种安排违法或不合理，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。