结论：是否违法需结合具体情况判断，若医院未与护士协商一致且未支付加班费或安排调休，则可能违法；若已协商并支付相应报酬或安排调休，则可能不违法。

分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 护士与医院之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法，用人单位应当与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。
   • 如果医院在劳动合同或规章制度中明确规定了护士的下夜班时间为早上8点，但实际要求护士工作到9点，且未与护士协商一致，也未支付加班费或安排调休，那么医院的行为可能构成违法。

2. 从加班和加班费的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 如果护士被要求延长工作时间（即从早上8点工作到9点），且医院未支付相应的加班费，那么医院的行为可能违法。
   • 另外，如果医院虽然未支付加班费，但安排了调休，且调休符合相关法律法规的规定，那么可能不构成违法。但这也需要医院与护士之间的协商一致，并确保调休的合理性和公平性。

3. 从实际执行和协商的角度：

   • 在实际操作中，医院可能会因为工作需要而临时调整护士的工作时间。但这种调整应当基于与护士的协商一致，并确保不违反相关法律法规的规定。
   • 如果护士对工作时间的调整有异议，可以与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，护士可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于护士而言，如果发现自己被要求延长工作时间且未得到相应报酬或调休，应当及时与医院沟通协商，并保留好相关证据（如工作记录、加班通知等）。
• 如果协商无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于医院而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，合理安排护士的工作时间，并确保支付相应的加班费或安排调休。同时，医院也应当加强与护士的沟通协商，共同维护良好的劳动关系。