结论前置：关于“护理下夜班休息是否是规定”这一问题，护理下夜班后的休息并非由某一具体法规直接规定，但相关法律法规确保了护士等劳动者享有休息休假的权利，并规定了合理的工作时间和加班补偿机制，从而间接保障了护士下夜班后的休息权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规对休息休假权利的保障
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 劳动者每周至少应休息一日，这是基本的工作与休息平衡原则，同样适用于护士等医护人员。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 对于怀孕7个月以上的女职工，包括护士在内，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，以保障其身体健康和胎儿安全。
- 这一规定体现了对特殊群体（如孕期女职工）的额外保护，确保她们在下夜班后能够得到充分的休息。
二、夜班工作与休息的具体安排
工作时间特性：
- 护士因职业需要，通常实行三班倒制度，包括白班、晚班和夜班。夜班工作往往较为辛苦，对护士的身心健康有一定影响。
- 因此，合理安排夜班后的休息时间对于确保护士的身心健康和工作效率至关重要。
常规休息安排：
- 在完成一定数量的白班后，护士会轮到一个夜班和一个晚班，之后通常会有两天的休息时间。
- 医院或护理管理部门应制定合理的排班制度，确保护士在夜班后有足够的休息时间，以恢复体力和精神。
弹性排班制度：
- 部分医院实行弹性排班制度，根据科室工作负荷和护士需求灵活安排休息时间。
- 这种制度能够更好地满足护士的个性化需求，提高工作满意度和效率。
三、加班补偿与夜班津贴
加班补偿：
- 如果护士因工作需要必须加班（如夜班工作超出正常工作时间），用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。
- 加班费的标准根据延时、休息日或法定假日的不同而有所区别，确保护士的劳动得到合理补偿。
夜班津贴：
- 尽管劳动法未明确规定夜班津贴，但许多医院为激励和补偿夜班护士，会设立相应的津贴制度。
- 夜班津贴的具体标准和发放方式依据医院规定执行，旨在进一步保障护士的合法权益。
四、建议与法律遵守
合理安排工作与休息：
- 医院和护理管理部门应充分考虑护士的生理和心理需求，合理安排夜班工作与休息时间。
- 通过制定科学的排班制度、提供舒适的休息环境等措施，确保护士在夜班后能够得到充分的休息和恢复。
加强沟通与协商：
- 护士应积极与医院沟通自身需求，共同推动夜班制度的完善。
- 医院应关注护士的反馈意见，及时调整工作安排，以满足护士的合理需求。
严格遵守法律法规：
- 用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保护士的休息休假权利得到充分保障。
- 对于违反规定侵害护士休息权利的行为，护士有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结与启示：虽然国家没有专门针对护士下夜班休息的具体规定，但相关法律法规已提供了充分的法律保障。医院和用人单位应依法行事，合理安排护士的工作与休息时间，确保护士的身心健康和工作效率。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。