护士下夜班那天是否算休息日，这主要取决于具体的排班制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 排班制度角度：

   • 在许多医疗机构中，护士的排班制度是灵活多变的，可能包括白班、夜班、轮班等多种形式。如果下夜班是排班制度中的正常轮换，且之后有相应的休息时间安排，那么下夜班那天可能并不直接等同于休息日，而是工作周期中的一个环节。
   • 然而，如果下夜班后紧接着是连续的休息日，或者下夜班本身就是排班制度中规定的休息日（例如，某些排班制度可能规定夜班后第二天为休息日），那么下夜班那天就可以视为休息日的一部分或全部。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是雇主与雇员之间约定工作条件和待遇的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了护士的工作时间、休息日以及夜班后的休息安排，那么这些规定将具有法律效力，并应作为判断下夜班那天是否算休息日的依据。
   • 因此，建议护士在签订劳动合同时，仔细阅读并理解关于工作时间和休息日的条款，以确保自己的权益得到保障。

3. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息日和法定节假日。然而，对于特定行业（如医疗、护理等），由于工作性质的特殊性，可能存在特殊的工作时间和休息安排。
   • 在这些情况下，医疗机构应依法制定合理的排班制度，并确保护士的休息权益得到保障。如果医疗机构违反了相关法律法规或劳动合同的规定，护士有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 对于护士个人而言，如果对自己的排班制度或休息日安排有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同或医院的相关规定，以了解具体的权益和义务。
• 如果发现医院存在违反法律法规或劳动合同的行为，可以与医院的人力资源部门或工会进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果问题无法得到妥善解决，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，护士下夜班那天是否算休息日并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的排班制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。