医院安排员工上24小时夜班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动法关于工作时间的规定来看：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的基本限制。
   • 如果医院安排员工连续上24小时夜班，且没有给予相应的补休或加班费，这明显超出了法定的工作时间限制，是违法的。

2. 从特殊工时制度的角度来看：

   • 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能因工作性质的需要，无法实行标准工时制度。这些行业或岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 如果医院已经依法向劳动行政部门申请并获得了实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批准，那么安排员工上24小时夜班可能就不构成违法。但即便如此，医院也需要确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费或给予补休。

3. 从员工健康与安全的角度来看：

   • 长时间连续工作，尤其是夜班工作，对员工的身心健康可能产生不良影响。医院作为用人单位，有责任关注员工的健康与安全。
   • 即使医院因工作需要安排员工上夜班，也应合理安排工作时间和休息时间，避免员工过度劳累。例如，可以采取轮班制度，确保员工有足够的休息时间。

法律建议：

• 如果你作为医院员工被安排了24小时夜班，且认为这违反了劳动法规定，你可以先与医院进行沟通协商，要求调整工作时间或给予相应的补休和加班费。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果医院确实违反了劳动法规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，医院也可能需要向员工支付加班费或给予补休，以弥补员工的损失。

总之，医院安排员工上24小时夜班是否违法，取决于多种因素，包括是否依法实行了特殊工时制度、是否合理安排了工作时间和休息时间等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。