医生没有夜班费是否违法，需结合具体情况判断，以下是详细分析：
一般企业与医疗行业的差异
- 普通企业：法律并未强制规定普通企业必须支付夜班补贴。企业可根据自身经营状况、行业特点以及与员工的约定来决定是否发放。若劳动合同或企业规章制度中明确约定了夜班补贴，不发放则属于违约或违反规章制度的行为，医生作为员工可要求企业支付。
- 医疗行业：根据《护士条例》及相关规定，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的医护人员适当的照顾。这意味着，在医疗行业中，若医生上夜班且未获得夜班补贴，可能违反了相关规定。
夜班性质的影响
- 正常工作时间内的夜班：如果夜班是医生正常工作时间的一部分，且劳动合同或医院规章制度中未约定夜班补贴，那么医院不支付夜班补贴通常不违法。
- 加班性质的夜班：如果夜班属于加班，那么无论是否有约定，医院都应按照法律规定的标准支付加班工资。加班工资的计算通常基于医生的基本工资和加班时长，具体标准可参照《劳动法》及相关规定。
劳动者权益保护与维权途径
- 了解权益：医生应了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班补贴。
- 协商解决：若认为自己的权益受到侵害，医生应首先与医院进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 法律途径维权：若协商无果，医生可通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，医生可依据《劳动合同法》、《劳动法》以及《护士条例》等相关法律法规主张自己的权益。
建议与总结：
- 医生在面临夜班费问题时，应首先查看自己的劳动合同和医院规章制度，了解是否有关于夜班补贴的约定。
- 若无约定或约定不明确，且认为自己的权益受到侵害，可与医院进行协商或寻求法律途径维权。
- 在维权过程中，医生应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。