医院没有夜班费是否算违法行为，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况分析
法律未强制规定夜班费
- 对于普通企业而言，法律并未强制规定必须支付夜班费。企业可以根据自身的经营状况、行业特点以及与员工的约定来决定是否发放夜班费。
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确约定了夜班费，那么医院不发放夜班费则属于违约或违反规章制度的行为，员工有权要求医院支付。
夜班性质决定是否违法
- 如果夜班属于正常工作时间，且劳动合同或规章制度中未约定夜班费，那么医院不支付夜班费并不违法。
- 如果夜班属于加班，那么根据《劳动法》的相关规定，医院应当按照法律规定的标准支付加班工资，无论是否有约定夜班费。
二、特殊行业规定
对于医护人员等特殊行业，国家有明确规定要求支付夜班费或给予适当照顾：
- 医护人员：根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。这通常意味着医院需要支付夜班费或提供其他形式的补偿。如果医院未支付夜班费，则可能违反了相关规定。
三、劳动者权益保护建议
了解自身权益
- 作为医护人员，你应了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班费。
与医院协商
- 如果你认为医院未支付夜班费违反了相关规定或劳动合同约定，应首先与医院进行协商，尝试通过沟通解决问题。
法律途径维权
- 如果协商无果，你可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，你可以依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《护士条例》等相关法律法规主张自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果医院未支付夜班费且违反了相关法律法规或劳动合同约定，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付夜班费、加付赔偿金等。
- 作为员工，你也有权要求医院支付应得的夜班费，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：医院没有夜班费是否违法，取决于医院的性质、劳动合同约定以及夜班是否构成加班等多个因素。作为医护人员，你应了解自己的权益，并与医院协商解决相关问题。如果医院拒绝支付应得的夜班费，你可以通过法律途径来维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。