夜班没补贴是否算违法，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
若劳动合同或地方政策有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了夜班补贴的相关条款，或者当地政策规定了夜班应支付津贴的标准，那么用人单位未按约定或规定支付夜班补贴，这种行为可能构成违约，甚至在一定条件下可能构成违法。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付应得的夜班补贴。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
若劳动合同及地方政策均未明确规定：
- 如果劳动合同未对夜班补贴作出约定，且当地政策也没有相关规定，那么从法律层面来看，上夜班未获得夜班补贴不一定就违法。
- 但即便如此，用人单位也应基于公平合理原则，结合行业惯例等情况，适当向夜班劳动者给予补贴，以体现对夜班劳动者的关怀和尊重。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条保障劳动者取得劳动报酬的权利，夜班津贴作为劳动报酬的一部分，其支付应得到合理确定和发放。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准，如果夜班属于加班性质，则用人单位需按照法定标准支付加班费，此时不支付夜班津贴可能构成违法。
劳动者维权途径：
若用人单位未按照约定或规定支付夜班补贴，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的夜班补贴。
- 协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成或一方反悔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，夜班没补贴是否算违法，需综合考虑劳动合同约定、地方政策规定以及夜班性质等因素。劳动者在遭遇权益受损时，应积极通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。