关于“夜班没有补助是否违法”的问题，需结合具体情况判断，以下是详细分析：

1. 夜班性质与加班费

   • 若夜班属于加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若夜班属于加班，用人单位必须支付加班费，此时不支付夜班补助（若补助被视为加班费的一部分或额外补偿）可能构成违法。但需注意，夜班补助与加班费并非同一概念，加班费是法定的，而夜班补助可能由用人单位自行规定或地方政策要求。
   • 若夜班属于正常工作时间：若夜班是劳动者正常工作时间的一部分，且劳动合同或规章制度中未约定夜班补助，则用人单位不支付夜班补助不违法。但用人单位出于人性化考虑或行业惯例，可能会给予一定补贴。

2. 劳动合同与规章制度

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了夜班补助的支付标准和条件，用人单位未支付则构成违约，劳动者有权要求支付。
   • 规章制度规定：若用人单位的规章制度中规定了夜班补助，且该制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力，用人单位未支付同样构成违约。

3. 地方政策与特殊行业

   • 地方政策：不同地区对于夜班补助可能有具体规定，如中班、夜班的具体补贴标准。若当地有此类规定，用人单位未支付则违反地方政策，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
   • 特殊行业：对于某些特殊行业，如医护人员、民航工作人员等，国家可能有明确规定要求支付夜班补助。若用人单位未按规定支付，则违反了相关规定。

4. 劳动者维权途径

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的夜班补助或加班费。
   • 调解：协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁：调解不成或一方反悔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设小张在一家制造企业工作，劳动合同中未约定夜班补助，但当地政策规定中班、夜班应给予一定补贴。若企业未支付，小张可向当地劳动监察部门投诉，要求企业补发夜班补助。
• 假设小李在一家医院工作，根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。若医院未支付夜班补助，小李可依据相关规定要求医院支付。

建议：

• 劳动者应了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班补助。
• 若认为自己的权益受到侵害，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如协商无果，劳动者可通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。

总结：夜班没有补助是否违法需结合夜班性质、劳动合同约定、地方政策以及特殊行业规定等因素综合判断。劳动者在遭遇权益受损时，应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。