关于“保姆没有夜班补贴是否违法”的问题，结论需要分情况讨论：
如果保姆与雇主之间构成劳动关系：
- 在这种情况下，保姆作为劳动者，其权益应受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。夜班工作通常比日班工作更为辛苦，因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了夜班补贴，那么雇主应当支付。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定夜班补贴，但夜班工作确实给保姆带来了额外的负担或损失（如影响睡眠、增加健康风险等），从公平原则出发，保姆有权与雇主协商要求支付一定的夜班补贴。如果协商不成，保姆可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付合理的夜班补贴。不过，具体能否获得支持还需根据当地劳动仲裁机构或法院的裁决来确定。
如果保姆与雇主之间构成劳务关系（如家政服务合同关系）：
- 劳务关系不同于劳动关系，它主要受到《民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方的权利义务通常通过合同来约定。因此，如果家政服务合同中没有明确规定夜班补贴，那么雇主没有法律义务支付夜班补贴。
- 但是，如果保姆能够证明夜班工作对其造成了额外的损失或负担，并且这种损失或负担是雇主在订立合同时未能预见或未予考虑的，那么根据《民法典》中的公平原则和诚实信用原则，保姆有权要求雇主给予一定的补偿。不过，这种补偿通常需要通过协商或诉讼来解决，并且具体数额和方式需根据实际情况来确定。
建议：
- 对于保姆而言，在签订劳动合同时或家政服务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和福利待遇的部分。如果合同中没有明确规定夜班补贴，可以与雇主协商补充约定或要求明确写入合同。
- 如果已经发生了夜班工作但没有获得补贴的情况，保姆可以先与雇主进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或向法院提起诉讼（如果是劳务关系）。
额外提醒：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应遵守合同约定和法律法规的规定。雇主应尊重保姆的劳动成果和合法权益，保姆也应履行好自己的工作职责和义务。
- 在处理此类纠纷时，建议保姆保留好相关证据（如工作记录、合同文本、沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的主张。
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