大夫（医生）不上夜班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同或医院规章制度中有明确规定医生需要上夜班，而医生拒绝上夜班：
- 在这种情况下，医生的行为可能构成违约或违反医院规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果医生拒绝履行劳动合同中约定的上夜班义务，医院有权依据劳动合同或规章制度对医生进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，医院在处理时应当遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯医生的合法权益。
若劳动合同或医院规章制度中没有明确规定医生需要上夜班，或者医生因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）无法上夜班：
- 在这种情况下，医生不上夜班通常不构成违法或违约。医生作为劳动者，享有休息休假的权利，如果因特殊原因无法上夜班，应当及时与医院沟通，并寻求合理的解决方案。医院也应当根据实际情况，对医生的工作安排进行合理调整，以保障医生的身心健康和工作效率。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的工作时间和休息时间。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，全面履行自己的义务。
- 建议：对于医生是否需要上夜班的问题，建议医院和医生在签订劳动合同时明确约定，并在规章制度中予以规定。这样既可以保障医院的正常运营和患者的就医需求，也可以保障医生的合法权益和身心健康。如果医生因特殊原因无法上夜班，应当及时与医院沟通，并寻求合理的解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。
可能法律后果：
- 如果医生拒绝履行劳动合同中约定的上夜班义务，且没有合理理由，医院有权依据劳动合同或规章制度对医生进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果医院违反法律法规或劳动合同的约定，强制医生上夜班或侵犯医生的合法权益，医生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。