有病申请不上夜班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法规定角度
根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时，用人单位应当保障劳动者身体健康，根据劳动者的身体状况安排合适的工作岗位和工作时间。如果劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得安排其从事夜班工作或加班工作，这是为了保障劳动者的休息和康复。
具体来说：
医疗期内的保护：在医疗期内，劳动者享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者因病情需要，无法从事夜班工作，用人单位应当予以调整。
工时制度的限制：即使不在医疗期内，如果劳动者因患病导致身体状况无法适应夜班工作，用人单位也应根据劳动者的实际情况，合理安排工作时间和岗位，避免对劳动者的身体健康造成进一步损害。
二、从劳动合同和规章制度角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和工作时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。但如果劳动者因患病无法履行原合同约定的工作时间和岗位，双方可以协商变更劳动合同。
规章制度规定：用人单位的规章制度中如果有关于工作时间和岗位调整的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以作为调整劳动者工作岗位和时间的依据。但同样，如果劳动者因患病无法适应原规定的工作时间和岗位，用人单位应当予以合理调整。
三、从实际操作角度
提供医疗证明：劳动者如果因患病无法从事夜班工作，应当向用人单位提供医疗机构的证明，以证明其身体状况确实无法适应夜班工作。
与用人单位协商：在提供医疗证明后，劳动者应与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。用人单位应当根据劳动者的实际情况，合理安排工作时间和岗位。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整或未给予合理调整，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
最后提醒：每个劳动者的具体情况可能不同，如果你或你身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。