关于“夜班不给夜班费是否合法”的问题，结论如下：

1. 从国家法律层面看：我国并没有统一的法律条文明确规定夜班必须给付夜班费。因此，单纯从国家法律层面来说，没有强制性的夜班费支付要求。但这并不意味着夜班员工的权益可以被忽视，实际支付情况还需结合其他因素来判断。

2. 从地方性法规层面看：许多地方政府为了保障夜班员工的合法权益，出台了相应的地方性政策或法规，对夜班津贴或夜班费的支付进行了具体规定。例如，山东省就明确规定了企业职工中班和夜班的津贴标准。如果用人单位所在地有这样的规定，而未按照规定支付夜班费，则属于违法行为。

3. 从公司内部规章制度与劳动合同层面看：

   • 内部规章制度：公司内部的规章制度也是确定夜班费的重要因素。如果公司内部有明确规定夜班应给付夜班费，那么雇主就必须按照这些规定来履行支付义务。
   • 劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于夜班费的约定同样具有法律效力。如果劳动合同中明确了夜班费的支付标准、条件等，用人单位应当依约支付。即使劳动合同中没有直接约定，但如果通过其他条款（如工资结构、福利待遇等）可以间接推断出应支付夜班费，用人单位也应予以支付。

4. 从夜班性质层面看：

   • 加班性质的夜班：如果夜班属于加班的范畴，即超出了劳动者正常的工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付加班费，包括延时加班、休息日加班且未调休以及法定休假日加班的不同标准。此时，不支付夜班费（或加班费）构成违法。
   • 正常工作时间的夜班：若夜班属于正常工作时间，且劳动合同中未明确约定夜班费，同时当地也没有相关法规规定必须支付夜班费，那么用人单位不支付夜班费不一定违法。但用人单位应合理考虑劳动者权益，通过其他方式（如提高工资、给予其他福利等）对劳动者上夜班进行合理补偿。

法律建议：

• 劳动者：在遇到用人单位不支付夜班费的情况时，首先应查阅相关的地方法规、公司制度和劳动合同，了解自己的权益。如果确认用人单位存在违法行为，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

• 用人单位：应尊重劳动者权益，合理确定并按时足额支付夜班费（或加班费）。如果确实无法支付夜班费，应通过其他方式对劳动者进行合理补偿，以避免法律纠纷和负面影响。

可能法律后果：

• 如果用人单位存在不支付夜班费且违反法律规定的情况，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。这些后果可能包括支付拖欠的夜班费、加班费以及相应的经济补偿金等。

总之，夜班不给夜班费是否合法需综合考虑多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。