关于“公司不发夜班补贴是否违法”的问题，我结合相关法律法规及实际情况，给出以下详细解答：

结论前置：公司不发夜班补贴不一定违法，具体取决于夜班性质、劳动合同约定以及地方政策等多个因素。

详细分析：

1. 夜班性质的影响：

   • 若夜班属于正常工作时间，且劳动合同或企业规章制度中未明确约定夜班补贴，则公司不支付夜班补贴不构成违法。
   • 若夜班属于加班，即超出了劳动者正常的工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司需按照法定标准支付加班费。此时，如公司未支付夜班补贴（或未将夜班补贴计入加班费中），则可能构成违法。

2. 劳动合同与地方政策：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如劳动合同中明确约定了夜班补贴的支付标准和条件，公司不支付则属于违约行为，可能构成违法。
   • 不同地区对于夜班补贴有具体规定，如中班、夜班的具体补贴标准。若当地有此类规定，且公司未按照规定支付夜班补贴，则同样可能构成违法。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的权益，包括是否有权获得夜班补贴以及补贴的具体标准。
   • 如认为自己的权益受到侵害，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如协商无果，劳动者可通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规主张自己的权益。

总结与建议：

• 公司不发夜班补贴是否违法需结合具体情况判断。劳动者应了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班补贴。
• 如认为自己的权益受到侵害，劳动者应积极与用人单位协商解决，并可通过法律途径来维护自身合法权益。
• 用人单位也应尊重劳动者的权益，合理确定并按时足额支付夜班补贴（或将其计入加班费中），以避免法律纠纷。

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