护士通宵夜班后不给休息是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。其中，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。虽然医护人员因工作性质特殊，可能无法完全遵循这一常规工时制度，但医院仍需合理安排工作与休息，避免超时劳动。
- 护士通宵夜班后，身体和精神都处于极度疲劳状态，此时不给休息，显然违反了劳动法中关于劳动者休息休假权利的规定。
卫生健康相关部门要求：
- 卫生主管部门有明确的指导意见，强调保障医护人员的合理休息权益，这是为了确保医疗服务质量和医护人员的职业健康。护士通宵夜班后不给休息，不仅影响护士的身心健康，还可能对医疗服务质量产生负面影响。
二、行业规范与常规做法
护士夜班的基本情况与休息安排：
- 护士因职业需要，实行三班倒制度，包括白班、晚班和夜班。夜班通常指晚上12点到次日早上8点，工作强度大，对护士的身心都是极大的考验。
- 常规做法是，完成一定数量的白班后，护士会轮到一个夜班和一个晚班，之后通常有两天的休息时间。医院也常安排护士在出夜班后至少有一整天的连续休息时间，或根据工作需要安排调休。
弹性排班制度：
- 部分医院实行弹性排班制度，根据科室工作负荷和护士需求灵活安排休息时间，以满足个性化需求。这种制度更加人性化，有助于保障护士的休息权益。
三、特殊情况下的休息权益保护
- 孕期护士保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的护士，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿安全。如果医院在护士通宵夜班后不给休息，且该护士处于孕期，那么医院的行为就更加违法了。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 如果护士在通宵夜班后不给休息，首先可以与医院管理部门进行沟通，表达自己的休息需求，并引用相关法律法规进行说明。
- 如果沟通无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
可能的法律后果：
- 医院如果违反相关法律法规，不给护士合理的休息时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 护士也可以因此向医院提出赔偿要求，包括因超时劳动导致的身体损害赔偿、精神损害赔偿等。
综上所述，护士通宵夜班后不给休息是不合法的。医院和管理部门应严格遵守相关法律法规，合理安排护士的工作与休息时间，确保护士的身心健康和工作效率。如果护士遇到此类问题，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。