铁路职工是否属于合同工，这并非一个绝对化的分类，而是取决于其具体的用工形式和签订的劳动合同类型。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同工的定义与范畴：

   • 合同工，通常指的是与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务的劳动者。在铁路系统中，许多职工确实是通过签订劳动合同的方式与铁路企业建立劳动关系的，因此他们属于合同工的范畴。

2. 铁路职工的用工形式多样性：

   • 铁路系统作为一个大型国有企业，其用工形式可能相对复杂。除了传统的合同工外，还可能存在临时工、劳务派遣工、实习生等多种用工形式。
   • 临时工通常指的是为完成特定任务或项目而临时聘用的劳动者，他们与用人单位的劳动关系可能较为短暂。
   • 劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到铁路企业工作的劳动者。他们的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的，而非直接与铁路企业。
   • 实习生则通常是在校学生或刚毕业的学生，他们在铁路企业进行实习或培训，以获取工作经验或技能。

3. 铁路职工中合同工的具体情况：

   • 对于大多数长期在铁路系统工作的职工来说，他们很可能与铁路企业签订了长期或无固定期限的劳动合同，因此他们属于合同工。
   • 这些合同工享有与劳动合同相关的各项权益，如工资、福利、社会保险等，并受到劳动法的保护。

4. 如何确定铁路职工是否为合同工：

   • 最直接的方式是查看职工与铁路企业签订的劳动合同。如果合同中明确规定了双方的权利和义务，且职工在铁路企业工作并接受其管理，那么该职工很可能就是合同工。
   • 另外，职工也可以向铁路企业的人力资源部门或劳动保障部门咨询自己的用工形式和劳动合同情况。

建议：

• 如果你是一名铁路职工，对自己的用工形式或劳动合同有疑问，建议首先查看自己的劳动合同或咨询铁路企业的人力资源部门。
• 如果你认为自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未享受应有的福利待遇等，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能涉及的法律后果：

• 如果铁路企业未与职工签订劳动合同或违反劳动合同规定，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。