劳动合同到期，工行（或任何用人单位）不一定会裁员。劳动合同到期后的处理方式，主要取决于用人单位与劳动者双方的意愿以及具体的法律规定，以下从不同角度为你详细分析：
用人单位角度
续签劳动合同：
- 如果用人单位认为劳动者表现良好，且业务需要，通常会选择与劳动者续签劳动合同。这种情况下，劳动者可以继续在原岗位工作，享受原有的工资待遇和福利。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。
不续签劳动合同（非裁员）：
- 如果用人单位因业务调整、岗位撤销等原因，不再需要该劳动者，且不打算通过裁员方式解除劳动关系，可以选择不与劳动者续签劳动合同。
- 经济补偿：在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，具体标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
裁员：
- 裁员是用人单位在特定情况下，如经营困难、转产、重大技术革新等，依法解除与部分劳动者的劳动关系的行为。
- 严格条件：裁员需要满足严格的法律条件，如需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 经济补偿：裁员时，用人单位也需要向被裁减的劳动者支付经济补偿。
- 特殊情况：对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，以及孕期、产期、哺乳期的女职工等，用人单位不得依据裁员规定解除劳动合同。
劳动者角度
- 选择权：劳动合同到期时，劳动者也有权选择是否续签劳动合同。如果劳动者不愿意续签，可以提前告知用人单位，并办理离职手续。
- 权益保护：无论用人单位选择续签、不续签还是裁员，劳动者都有权依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿、办理社保转移等。
实际操作建议
- 沟通协商：劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前进行沟通协商，明确双方意愿和需求。
- 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和用人单位的法律责任，以便在劳动合同到期时做出明智的选择。
- 保留证据：在劳动合同到期处理过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
总结来说，劳动合同到期并不意味着用人单位一定会裁员。用人单位的选择取决于多种因素，包括业务需求、劳动者表现、法律规定等。如果你面临劳动合同到期的情况，建议与用人单位进行充分沟通协商，并了解自己的法律权益和责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。